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　　生活實(shí)踐中，勞動(dòng)糾紛有很多，如用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)楦＠葐栴}發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益，但是很多人不明白是先離職還是先勞動(dòng)仲裁？接下來跟著萬垚律師顧問一起來了解一下勞動(dòng)糾紛的相關(guān)內(nèi)容吧。

　　勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者辭職以后再申請勞動(dòng)仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁都是可以的。注意勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件，以免影響仲裁。

　　以下是萬垚律師顧問為您介紹的是如何申請勞動(dòng)仲裁：

　　１、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

　　２、提交材料后，５個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁６０天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

　　３、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

　　以上介紹了先離職還是先勞動(dòng)仲裁的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者辭職以后再申請勞動(dòng)仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，不過先辭職的，要注意在辭職一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，希望上述內(nèi)容對您有所幫助。