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發生工傷后哪些賠償應該公司支付
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  勞動者發生工傷進行工傷認定之后,用人單位應該給予相應的賠償。公司賠償并不是全部的,那么發生工傷后哪些賠償應該公司支付?交通工傷哪些項目能雙賠?

發生工傷后哪些賠償應該公司支付

  工傷賠償中,工傷保險基金和用人單位應承擔的賠償如下:

  《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

  (一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

  (二)住院伙食補助費;

  (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

  (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

  (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

  (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

  (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

  (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

  (九)勞動能力鑒定費。

  第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

  (一)治療工傷期間的工資福利;

  (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

  (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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